Das DiSG-Persönlichkeitsmodell ist mehr als ein klassischer Persönlichkeitstest. Es ist vielmehr ein Instrument zur Selbsterkenntnis und Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen. Es basiert auf vier Verhaltensstile: Dominant, initiativ, Stetig und Gewissenhaft. Der Name DiSG setzt sich aus den Anfangsbuchstaben dieser vier Dimensionen zusammen.
Jeder Mensch ist eine Mischung aus allen vier DiSG-Stilen, wobei normalerweise ein, zwei oder sogar drei Stile hervorstechen. Jede Person aht somit ein einzigartiges Verhaltensprofil mit unterschiedlichen Ausprägungen, Persönlichkeitsstilen und Prioritäten. Dabei ist wichtig, dass kein Persönlichkeitstyp besser oder schlechter ist als der andere.

Jeder Teilnehmer erhält durch adaptive Tests und hoch entwickelte Algorithmen präzise Einblicke in sein individuelles Verhaltensprofil. Die Erkenntnisse des Modells ermöglichen eine bessere Einsicht in die eigenen Stärken und Schwächen und fördern das Verständnis für andere Typen. Es verbessert dadurch die Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Menschen und kann zu mehr Erfolg und Erfüllung im Beruf und Privatleben führen.
Die Teilnehmer erhalten personalisierte Einblicke, die ihr Verständnis für sich selbst und für ihr Umfeld vertiefen. Dadurch werden Interaktionen und der Umgang mit den Kollegen am Arbeitsplatz angenehmer und wertvoller. Das Ergebnis sind engagierte und kooperativere Mitarbeiter, die die Kultur des Unternehmens bedeutend verbessern können.

Die ganz kurze Erklärung der Methode lautet: Das DiSG-Persönlichkeitsmodell bewertet individuelle Verhaltenspräferenzen anhand eines Online-Fragebogens. Anhand der Ergebnisse wird ein Profil erstellt, das die persönlichen Verhaltensstile und Kommunikationsvorlieben präzise aufzeigt. Somit lernt man sich und seine Mitmenschen besser kennen und einzuschätzen. Diese individuellen Erkenntnisse führen vielfach zu Aha-Momenten und regen dazu an, in bestimmten Situationen das eigene Verhalten zu ändern. Das individuelle Profil vertieft die Selbsterkenntnis und bietet umsetzbare Strategien zur Verbesserung der Interaktionen und Leistung.

Ja, das DiSG®-Modell basiert auf jahrzehntelanger Forschung und ist in der psychologischen Literatur gut dokumentiert. Es wurde von renommierten Experten entwickelt und ist weltweit anerkannt. DiSG wurde in den vergangenen Jahren zu einem modernen, schnellen und zugleich einfach zu erlernenden und umzusetzenden Persönlichkeitsmodell weiterentwickelt.

DiSG wurde bereits von über acht Millionen Lernenden in über 130.000 Organisationen genutzt und ist in 16 Sprachen in über 70 Ländern weltweit verfügbar. Die gemessene Zufriedenheitsquote liegt bei 97 Prozent!

Die Nutzungsmöglichkeiten im Business sind vielfältig: im Vertrieb, der Personalentwicklung und dem Recruiting sowie in der täglichen Führungs- und Teamarbeit findet DiSG sehr gute und sinnvolle Anwendungsmöglichkeiten für mehr Unternehmenserfolg.

Konkret profitieren Unternehmen profitieren u. a. von verbesserten Kommunikations- und Teamfähigkeiten, erhöhter Produktivität und besserem Konfliktmanagement. Das DiSG-Persönlichkeitsmodell unterstützt darüber hinaus die Personalentwicklung und fördert eine positive Unternehmenskultur. Es ist eine Investition in den Erfolg der einzelnen Mitarbeiter und des gesamten Unternehmens und entscheidend dazu beitragen, die Herausforderungen im Arbeitsalltag zu meisten.

Ja, definitiv! Das DiSG-Persönlichkeitsmodell fördert das Verständnis und die Akzeptanz unterschiedlicher Arbeitsstile und Persönlichkeitsprofile. Durch bessere Kommunikation und Zusammenarbeit können Kollegen und Teams harmonischer, effektiver und erfolgreicher arbeiten.

Die Ergebnisse des DiSG-Persönlichkeitsmodells bieten die Möglichkeit, Kandidaten mit passenden Verhaltensmerkmalen für bestimmte Positionen zu identifizieren. Es unterstützt somit bei der Auswahl von Persönlichkeitstypen, die gut in das Team und die Unternehmenskultur passen.

Eine DiSG-Trainer-Zertifizierung kann bei autorisierten Anbietern, Trainern oder Beratern erworben werden. Wir von VOSS+PARNER sind seit mehr als 15 Jahren exklusiver Lizenzpartner von John Wiley & Sons, Inc. und einer der größten DiSG-Anbieter in Deutschland. Wir bilden Trainer*innen aus und zertifizieren diese zu DiSG®-Trainer*innen.

Darüber hinaus bieten wir für bereits zertifizierte DiSG®-Trainer diverse Follow-ups an, in denen wir den Teilnehmenden z. B. vermitteln, wie sie mit DiSG® in Ihren Vertriebstrainings oder bei der Entwicklung von Führungskräften gezielt einsetzen.